Jasa Rekrutmen Karyawan Cepat – Mudah dan Efisien

Rekrutmen adalah usaha untuk mencari sumber daya manusia untuk mengisi jabatan yang telah kosong yang terdapat pada perusahaan/organisasi. Kekosongan jabatan sendiri bisa terjadi akibat pemecatan masal, pemecatan perorangan, ataupun karena perusahaan tersebut adalah perusahaan yang baru dan membutuhkan banyak karyawan.

Dengan demikian pihak perusahaan bisa mendapatkan karyawan yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan untuk diaplikasikan pada sebuah jabatan. Dengan berkordinasi dengan pihak perusahaan, jasa rekrutmen juga bisa mengetahui cara merekrut sesuai keinginan dari pihak perusahaan. Sehingga tidak akan terjadi kesalahan ketika menerima karyawan untuk dipekerjakan.

Jasa Rekrutmen Terpercaya

Jasa rekrutmen.com merupakan jasa rekrutmen terpercaya yang akan memberikan solusi bagi anda yang ingin memiliki karyawan dengan kredibilitas yang oke dan berkualitas. Jasarekrutmen.com akan membantu anda memberikan dan memilih karyawan terbaik yang anda inginkan.

Jasa Rekrutmen karyawan dengan proses yang cepat bagi anda yang ingin mendapatkan kandidat berkualitas secara efisien. JasaRekrutmen.com akan membantu anda mendapatkan pilihan sesuai dengan keinginan anda serta pilihan puluhan hingga ratusan kandidat dengan kualitas serta spesifikasi yang anda inginkan.

Usaha yang dilakukan oleh jasa rekrutmen yang sifatnya hanya sebagai perantara bisa dimulai dengan berkordinasi terlebih dahulu dengan pihak perusahaan, tentang kriteria karyawan yang hendak di cari guna mengisi kekosongan jabatan yang ada di perusahaan yang bersangkutan.

Jasa rekrutmen.com dalam menentukan pilihan karyawan untuk suatu perusahaan, meminta kepada pihak perusahaan bila hendak merekrut karyawan meminta kepada perusahaan untuk menetapkan syarat untuk calon karyawan baru yang harus dipenuhi untuk bisa bekerja di dalam perusahaan tersebut. Biasanya, setiap perusahaan memiliki syarat yang ditetapkan juga beragam, syarat berupa pendidikan, kesehatan, keterangan berprilaku baik, dan tinggi badan.

Dengan mengetahui pemilihan karyawan yang di inginkan, menentukan syarat yang di inginkan oleh perusahaan memudahkan bagi jasa rekrutmen.com menentukan kandidat terbaik. Dengan begitu, peroses prekrutan karyawan baru bisa sesuai dengan apa yang dinginkan oleh pihak perusahaan. Dan pihak perusahaan bisa menjamin kepercayaan yang diberikan kepada kami jasa rekrutmen secara penuh untuk mencari karyawan yang sesuai keinginan.

Proses jasa Rekrutmen

Berikut beberapa alur proses jasa rekrutme kami :

  • Kami menerima informasi lowongan kerja dari perusahaan ( perusahaan wajib mencantumkan nama perusahaan, no telp, alamat, atau foto gedung perusahaan)
  • Kami akan sesuaikan calon pegawai seperti kriteria yang perusahaan inginkan
  • Jika ada yg sesuai maka kami akan menginformasikan dan membuat janji untuk bisa bertemu
  • Perihal interview / seleksi dan gaji dilakukan oleh pihak perusahaan
  • Setelah sudah deal dan diterima sebagai karyawan / pekerja, maka kami akan membicarakan perihal
    pembayaran fee yang akan kami tagihkan.

Untuk selanjutnya, ketika perusahaan berminat menginformasikan lowongan kerja, perusahaan tersebut wajib menginformasikan syarat yg ditentukan, antara lain :
– pria / wanita
– batasan usia yg diinginkan
– pendidikan terakhir yg diinginkan
– pengalaman/ non pengalaman
– pekerjaan yg ditawarkan
– perkiraan gaji yang ditawarkan
– batas waktu lowongan
– lokasi bekerja

Sistem Rekrutmen Putus Karyawan

Ketika calon karyawan tersebut sudah diterima, maka kami tidak bertanggung jawab atas segala yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Kami hanya memberikan referensi calon karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan. Untuk kedepannya jika terjadi sesuatu atau kesalahan pada karyawan baru yang kami rekrut pada perusahaan anda, sepenuhnya adalah tanggungjawab perusahaan anda.

Tahapan Pemilihan Karyawan Dalam Perusahaan

Berbicara tentang karyawan yang diinginkan oleh perusahaan, perusahaan tentulah menginginkan karyawan yang bukan hanya pandai bekerja saja tetapi juga tulus untuk bekerja dan bergabung dengan perusahaan yang telah mempekerjakan karyawan tersebut. Berikut proses dan tahapan-tahapan dalam pemilihan karyawan :

Kriteria Pemilihan Karyawan

Kriteria karyawan yang dicari oleh perusahaan biasanya mempunyai pendidikan yang diinginkan oleh perusahaan (Biasanya tingkat SMA- perguruan tinggi), mempunyai loyalitas terhadap perusahaan, keahlian, dan baik serta jujur.

  • Berpendidikan

Pihak perusahaan menginginkan karyawan yang berpendidikan tentu saja karena dengan berpendidikan akan semaikin mudah manejemen dalam perusahaan tersebut untuk diterapkan. Karena karyawan yang berpendidikan biasanya selalu bersemangat untuk belajar hal yang baru dan mengerjakan apa yang diperintahkan oleh atasan.

Selain itu karyawan berpendidikan di butuhkan karena alasan karyawan berpendidikan mempunyai ilmu yang sedikit atau banyak bisa diaplikasikan dalam jabatan/bagian dari pada perusahaan tersebut. Sehingga bisa mewujudkan pencapaian target.

  • Loyalitas

Sedangkan loyalitas sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk kesetiaan karyawan kepada perusahaan. Dengan sikap loyalitas yang ditunjukan oleh pihak karyawan kepada perusahaan itu artinya karywan bersiap untuk bertanggung jawab secara penuh dengan pekerjaan-pekerjaan serta mengabdi kepada perusahaan di kala karyawan itu dibutuhkan.

Pengabdian di sini juga tidak hanya mempunyai maksud rajin dalam bekerja saja, tetapi juga menjaga nama baik perusahaan ketika berada di dalam perusahaan ataupun di luar perusahaan. Itulah loyalitas sejati karyawan yang diimpikan oleh perusahaan. Bila semua karyawan mempunyai loyalitas yang sama baik maka perusahaan tentu akan semakin maju.

  • Keahlian

Keahlian juga menjadi syarat penting yang diajukan perusahaan kepada para calon karyawannya untuk bisa ditempatkan dan diaplikasikan dalam jabatan-jabatan yang sudah disesuaikan dengan oleh pihak perusahaan. Sehingga dengan terisinya jabatan dengan karyawan yang mempunyai keahlian maka niscaya perusahaan dapat berproduksi dengan baik.

Keahlian karyawan bisa datang dari mana saja bisa dari latar belakang pendidikan atau juga dari pengalaman selama bekerja di tempat/perusahaan sebelumnya. Dan pengalaman dari pendidikan maupun dari tempat kerja sebelumnya itulah menjadi pertimbangan dari pada perusahaan untuk memilih jabatan mana yang sesuai dengan keahliah dari karywan tersebut.

  • Jujur

Dan yang terakhir adalah baik dan jujur, karyawan yang baik dan jujur akan selalu bisa amanah dengan jabatan yang telah diberikan kepada perusahaan. Dengan baik dan jujur pula tidak mungkin pula karywan itu bisa memonopoli data berupa hasil produksi untuk keuntungan diri sendiri atau kelompok.

Itulah mengapa kedudukan baik dan jujur bagi karyawan perusahaan menjadi penting, karena menyangkut keberhasilan dan kesuksesan prusahaan tersebut dalam memperoduksi barang-barang atau jasa yang kemudian di pasarkan kepada para konsumen.

Pendidikan, keahlian, loyalitas, baik dan jujur, adalah syarat mutlak yang harus ada pada karyawan demi kelangsungan menuju kesuksesan dan kejayaan perusahaan. Inilah karyawan sejati yang bisa menghidupi dan mengoprasikan perusahaan dengan baik.

Semua itu juga harus diketahui oleh jasa rekrutmen dengan mengaplikasikan proses rekrutmen sebagaimana yang dilakukan oleh perusahaan. Dan proses rekrutmen yang benar akan mengghasilkan karywan-karywan yang sesuai kriteria-kriteria di atas.


Tes Tertulis Calon Karyawan

Adapun yang harus dilakukan jasa rekrutmen dalam proses rekrutmen agar mendapatkan karywan yang berpendidikan, berkeahlian, loyalitas, baik dan jujur, perlu di adakan sebuah tes tertulis maupun tes fisik. Dari tes itulah kita bisa melihat karywan yang sesuai kriteria dan karyawan yang tidak sesuai dengan kriteria.

Tes ini juga bisa dikatakan sebagai seleksi rekrutmen, yaitu manajemen SDM yang dilakukan setelah perekrutan. Dalam proses selesksi biasanya para calon karyawan baru akan diberikan tes dan karywan harus menyelesaikan tes itu dengan segenap kemampuanya.

Dari sini jasa rekrutmen karyawan bisa mengetahui kemampuan dari masing-masing calon karyawan setelah calon karyawan menyelesaikan tes demi tes tersebut. Setelah tes demi tes di lewati inilah pihak rekrutmen bisa mengambil tindakan untuk meletakan calon karyawan pada jabatan dan sudah disediakan.

Selain itu setelah tes demi tes sudah diselesaikan pihak jasa rekrutmen bisa mengetahui kemapuan dari pada calon karyawan sehingga bisa mengambil tindakan berupa keputusan kesimpulan tentang karyawan tersebut mau di terima kerja atau tidak diteima kerja.

Hal-hal yang biasanya dilakukan dalam pengetesan calon karyawan baru adalah:

  • Interview

Dari interview ini bisasanya prekrut karyawan akan mengajukan beberapa pertanyaan berkaitan dengan pengalaman kerja dan alasan mengapa bekerja di tempat ini. Dari interview ini juga biasanya akan diberi pertanyaan tentang motivasi yang membawa calon karyawan ke perusahaan ini.

Ajang interview ini perekrut karyawan tidak hanya melihat logis atau tidak logis jawaban yang dikemukakan oleh calon karyawan, tetapi lebih dari itu perekrut karyawan juga harus menilai cara berbicara dari pada calon karyawan yang telah mengikuti interview.

Dari situ perekrut bisa mengetahui apakah calon karyawan dalam menyampaikan jawabannya terbata-bata, lancar, atau semi lancar. Dan penyampaian jawaban dari calon karyawan juga menjadi hal yang penting dan harus diperhatikan guna untuk menempati suatu jabatan dalam perusahaan.

  • Tes fisik dan kesehatan     

Tes fisik memang di banyak perusahaan tidak terlalu mendominasi kecuali pada perusahaan-perusahaan tertentu. Yang umum diajukan dalam tes adalah tentang kesehatan dari pada calon karyawan. Calon karyawan biasanya tidak bisa diterima bekerja oleh perusahaan bila penyakitnya bisa mengganggu calon karyawan bekerja.

Tes kesehatan yang biasanya diterapkan dalam proses seleksi adalah tes mata, tes paru-paru, dan tes kesehatan anggota badan yang lainnya. Kulit juga menjadi anggota badan yang harus di tes ketika diadakan proses seleksi, karena kulit yang terkena penyakit juga akan mengganggu kinerja dari karyawan itu sendiri.

  • Tes tertulis

Tes tertulis ini juga menjadi hal yang wajib diaplikasikan dalam proses seleksi. Dalam tes tertulis ini biasanya calon karywan baru akan diberikan pertanyaan-pertanyaan yang menjebak, yang tujuannya adalah mngetes dari pada kemampuan kecerdasan calon karyawan. Jumlah pertanyaan tergantung dari pihak perekrutan yang menentukan.


Semua yang sudah di terangkan di atas haruslah di ketahui oleh jasa rekrutmen demi kesuksesan dalam proses perekrutan karyawan yang sesuai dengan keinginan perusahaan. Sehingga kerja sama antara jasa perekrut dan perusahaan menjadi baik.

Yang tak kalah pentingnya guna menjamin karyawan yang diseleksi sesuai dengan yang diinginkan adalah agar memantau secara benar dan pasti serta menjalankan proses prekrutan secara prosedur. Sehingga tidak ada kemungkinan kesalahan-kesalahan yang bisa timbul.

Bila jasa perekrutan sudah bisa untuk melakukan perekrutan karyawan dengan baik dan sesuai dengan prosedur maka jasa perekrutan karyawan yang sudah anda kelola bisa segera berkembang dengan baik. Karena jasa perkrutan sudah bisa menepatkan prosedur tersebut dalam peroses rekrut calon karyawan.

Sehingga bisa jadi semakin banyak prusahaan-perusahaan yang memilih jasa perekrutan karyawan yang anda kelola karena jasa rekrut karyawan anda begitu mengutakan kualitas, dari pada hanya kuantitas. Untuk itulah menepatkan prosedur di atas segala-galanya dalam proses rekrut karyawan yang dilakukan oleh pihak jasa rekrut adalah hal yang wajib.

Efisien dan tepat sasaran

Kami memudahkan anda mendapatkan kandidat secara cepat tanpa repot menseleksi dan memasang iklan yang mungkin membutuhkan biaya yang lebih besar. Kami akan memotong jalur yang membuang energi dan waktu anda untuk mendapatkan karyawan berkualitas serta menunjang produktivitas perusahaan anda.

Pembayaran

  • Pilihan Pertama. Biaya rekrut seluruhnya dibayar oleh perusahaan paling lambat 1 minggu setelah pekerja diterima bekerja.
  • Pilihan Kedua. Biaya rekrut seluruhnya ditanggung oleh tenaga kerja dengan sistem pembayaran tunai atau cicilan maksimal 2 (dua) bulan yang dijamin dan diawasi pembayarannya oleh perusahaan.
  • Pilihan ketiga Biaya seluruhnya ditanggung oleh tenaga kerja dengan cara, Pembayaran dibayarkan dahulu oleh perusahaan, kemudian karyawan mencicilnya pada perusahaan.

Dan disini, kami memberikan sebuah penawaran bagi anda para pemilik perusahaan yang sedang mencari karyawan baru untuk mengisi kekosongan dalam perusahaan anda. Kami adalah perusahaan penyedia layananan jasa rekrutmen karyawan yang terpercaya. Kami tidak hanya menawarkan jasa rekrutmen karyawan yang sederhana, tapi kami juga memberikan penawaran jasa rekrutmen yang mengutamakan kualitas dengan menggunakan berbagai macam prosedur yang jelas. Kualitas karyawan adalah prioritas utama kami, dan kami siap menyeleksi karyawan dengan prosedur yang baik.

Dalam proses perekrutan karyawan, kami telah memiliki team yang baik dengan kualitas unggul. Team kami bukan hanya akan menyeleksi karyawan untuk anda, Tapi team kami juga akan siap untuk memberikan pengawasan sekaligus pelatihan terkait Standar Operasional Prosedur yang dimiliki oleh perusahaan anda. Setelah calon karyawan berhasil lolos dan telah mendapatkan pelatihan dari kami, kami tidak hanya akan membiarkan calon karyawan begitu saja, tapi kami juga akan memberikan pengawasan terhadap para calon karyawan yang sudah siap bekerja di perusahaan anda.

Jika anda berminat dengan jasa yang kami tawarkan anda dapat menghubungi kami disini. Dan jika anda ingin tau lebih banyak tentang perusahaan kami, anda dapat melihat profil lengkap kami di sini. Terimakasih.

Contact Us

kontak

JasaRekrutmen.com

Mal Taman Palem lt.2 blok C no.65
JL. Kamal Raya, Cengkareng, RT.13/RW.10, Cengkareng Timur, Cengkareng, Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11730
Phone : 021 - 54352156
Call / Sms : 082113900880